چرا کاریابی های آنلاین فیلتر شدند؟

تعرفه تبلیغات در سایت
عنوان عکس
عنوان عکس
عنوان عکس
عنوان عکس
عنوان عکس

دیروز برخی کاریابی های مجازی به طور ناگهانی فیلتر شدند که دلیل آن تا امروز در هاله ای از ابهام است و مسئولین دولتی هم تا هنگام نوشتن این مطلب پاسخ شفافی ارائه نداده اند. به گزارش دیجیاتو، دیروز برخی کاریابی های مجازی به طور ناگهانی فیلتر شدند که دلیل آن تا امروز در هاله ای از ابهام است و مسئولین دولتی هم تا هنگام نوشتن این مطلب پاسخ شفافی ارائه نداده اند. اما در گفتگو با مدیران این سامانه ها، به نظر می رسد در این موضوع هم نقش بازار سنتی و نارضایتی اش از بازار مدرن کاریابی بی تاثیر نبوده و همچنین مسئله ساماندهی دولت برای سیستم های کاریابی آنلاین نیز جزو دلایل فیلترینگ کاریابی های مجازی به شمار می رود. «هادی محمدآبادی»، مدیرعامل جاب ویژن از دریافت ایمیلی از سمت کارگروه مصادیق جرایم رایانه ای می گوید که برای سامانه آنها و برخی وبسایت های مشابه ارسال شده و تنها ساعاتی بعد از ارسال این اخطار، فیلترینگ به سراغ آنها آمده است. او ضمن تاکید بر مستقل بودن مجموعه جاب ویژن و ربط نداشتن این سامانه به هیچ مجموعه دیگری به خبرنگاران می گوید: «سر و سامان دادن به سایت ها و مجموعه های کاریابی آنلاین امری است که همگی با آن موافق هستیم چرا که بازار سواستفاده در این مجموعه ها بسیار زیاد شده است، مسئولین دولتی هم سازش مناسبی با ما داشتند و پیشنهاداتی مبنی بر رفع فیلترینگ مشروط و موقت تا اخذ مراحل مجوز و تدوین قوانین در این رابطه هم از سوی ما ارائه شد. باید صبر کرد و نتیجه این پیشنهادات را دید.» او معتقد است که بازار سنتی هم نقش بسزایی در این فیلترینگ داشته و مثل موارد مشابه دیگری که این روزها در بازار استارتاپ کشور رخ می دهد، اعتراضاتی نسبت به سامانه های آنلاین کاریابی از سوی مراکز فیزیکی سنتی شده و با وجود داشتن نمادهای معتبری چون ای-نماد و همکاری با نهادهای دولتی این سامانه ها دچار این اختلال شده اند. وی خبر از اخذ مجوزهای لازم و گذر مراحل اداری آن برای بیشتر سامانه های آنلاین می دهد و امید دارد نتیجه این اقدامات یک تعامل دوسویه و مناسب بین وزارت کار و آنها را به وجود بیاورد:«به نظر می رسد دریافت مجوز کاریابی فیزیکی برای داشتن سامانه آنلاین استخدام در قانون فعلی وزارت کار ضروری است و ما و سایر دوستان هم در تلاش هستند تا این مهم زودتر صورت بگیرد تا کسب وکار ما، کارجویان و کارفرمایان بیشتر از این لطمه نخورد.» درخواست انجمن صنفی کاریابی به کاریابان سنتی مبنی بر معرفی سامانه های مجازی می گوید و آن را بی تاثیر در نقش فیلتر شدن برخی سامانه های استخدامی آنلاین نمی داند. او اما معتقد است که با این اقدامات، رشد کانال های تلگرامی قارچ گونه استخدامی که بی هویت هستند بیشتر می شود. بختی به دیجیاتو می گوید:«سازمان های بزرگ تمایلی به استفاده از کاریابی از روش سنتی ندارند و معافیت های بیمه ای و... استخدام از طریق این مکان ها نیز بازهم آنها را مجاب به جذب نیرو از طریق سنتی نکرده است. کاریابی های سنتی وارد حیطه مشاغل تخصصی نشده اند و همین مسئله بازار کار آنها را محدود می سازد.» بختی ایمن بودن سامانه های آنلاین کاریابی را بیشتر از حوزه هایی که سالیان سال است در این حیطه به صورت کاغذی فعالیت می کنند می داند و این ایمن بودن را برگ برنده این سامانه ها عنوان می کند:«هر فردی می تواند در ازای مقداری هزینه آگهی استخدام خود را در جراید چاپ کند و روزنامه ها هم تاکید دارند که هیچ مسئولیتی در قبال آگهی دهنده ندارند. آگهی جذب نیروحتی در اپلیکیشن هایی مثل دیوار و شیپور دیده می شود که کاملا رایگان صورت می گیرد و صاحبان این آگهی ها مثل جراید کماکان بی هویت هستند. اما در سامانه های آنلاین کار هویت سازمان آگهی دهنده برای دسترسی به رزومه افراد تایید می شود که این کار از طریق ایمیل از دامین اصلی سازمان و موارد دیگر صورت می گیرد، ضمن اینکه تمامی سازمان های موجود در سامانه های آنلاین کار دارای لوگو و جزییات مشخص هستند که این امر میزان ایمن بودن آگهی ها را بالاتر می برد.» هنوز هیچ مقام مسئولی به طور دقیق و شفاف درباره فیلترینگ سایت های کاریابی مجازی اظهار نظر نکرده است ولی به نظر می رسد وزارت کار در تعامل خود با مدیران این مجموعه ها، سعی در نظم دادن به چنین سایت هایی دارد تا در محیطی قانونمندتر فعالیت کنند. هرچند وجود قوانین ناقص در این راه کمی به این فرایند لطمه وارد می کند و لزوم تدوین قوانین جدید در رابطه با کسب وکارهای جدید در هر بازاری هر روز بیشتر حس می شود.

نویسنده : علی بحرانی بازدید : 96 تاريخ : يکشنبه 24 دی 1396 ساعت: 15:26
برچسب‌ها :